小澤労働衛生コンサルタント事務所

安全衛生

従業員の安全と健康を守るために事業者に課せられた義務として、必ず行わなければならない義務化された項目と、努力義務があります。「どこまでやるのか」の参考になる情報のひとつに業界の一般的な対応レベルがあります。当事務所は労働安全衛生の専門家や社会保険労務士など有識者のネットワークを活用して御社の安全衛生の課題解決をお手伝いいたします。

事業者向けコンサルティング業務のほかに、事業所を訪問しての講習（安全講話や教育）の対応もいたします。

メンタルヘルス

かつては個人の問題として片付けられていたメンタルヘルス不調の問題は企業の問題としてとらえるようになってきました。職場の生産性を低下させるばかりではなく、不調の原因が職場にある場合は企業の安全配慮義務の問題として顕在化します。
　当事務所は労働安全衛生活動の中にメンタルヘルスへの対応を関連づけてのコンサルティングや研修を行います。

資格試験対策

仕事を行う上でのスキル・力量の評価に資格の取得は有用です。そして、誰かと点数比較をしたり、受験者の一般教養を問うたりするようなものではありません。自分自身の努力が全ての世界です。
　ただし「正しい努力」をしなければ合格はできません。一所懸命にやることでは無いのです。どのようなアプローチが正しいのか。それは「出題論点」を踏まえることにほかなりません。
　そのためのアプローチである資格試験必勝コーチングは、伴走するコーチが選手（受験者）の能力を引き出して、最小の努力かつ短期間に合格を狙います。